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Working with age

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L'auteur propose et alimente une réflexion sur la manière dont la conception des moyens de travail, l'organisation du travail, l'introduction des innovations dans l'entreprise, voire les plans de formation, peuvent mieux prendre en compte une caractéristique incontournable du fonctionnement humain, le vieillissement, ce dernier recouvrant des processus physiologiques, psychologiques, et des réalités sociales diverses. Il vise à préciser comment divers phénomènes étroitement liés au temps qui passe, le vieillissement, les effets de génération, l'expérience et autres traces de la vie, mesuré le plus souvent par l'âge pour des raisons de facilité, rendent compte, par leur interaction, de la diversité observée des signes de vieillissement, des comportements et des stratégies mises en oeuvre face aux contraintes professionnelles à divers âges de la vie.  
4.5 (12054)
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  • PDF | 395 pages
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